Moneypenny organiseerde al zes maal de succesvolle Workshop "Het Nieuwe Werken in de praktijk"
Klik hier voor het verslag en foto's van de bijeenkomst op 23 juni 2009. Gezien de positieve feedback van de deelnemers, wordt deze Workshop op dinsdag 5 april 2011 en
dinsdag 28 juni 2011 herhaald. Om Het Nieuwe Werken nog tastbaarder te maken is op 5 april tijd ingeruimd voor de praktijkervaringen van Microsoft bij hun reis naar Nieuwe manieren van Werken en voor een inspirerende rondleiding door het Microsoft gebouw.
Workshop “Het Nieuwe Werken in de praktijk"
dinsdag 5 april van 12.30 – 18.00 uur
locatie: Kantoor Microsoft, Schiphol
€ 295,- ex BTW per deelnemer
NOG DRIE PLAATSEN BESCHIKBAAR
Thuiswerken, resultaatgericht werken, flex kantoren, schooltijdbanen, zelfroostering, zelfsturende teams… Allemaal vormen van Het Nieuwe Werken, een hot topic voor veel HR en business managers. Maar wat betekent Het Nieuwe Werken nu in de praktijk? Wat zijn de voordelen voor uw organisatie? Waar moet u aandacht aan besteden bij implementatie? En wat mag er nu eigenlijk wel en niet vanuit arbeidsrecht en ARBO regelgeving? Deze vragen komen aan de orde in het bijgaande programma, zodat u aan het eind van de middag globaal inzicht heeft in wat Het Nieuwe Werken in de praktijk kan betekenen voor uw organisatie. De sessie is kleinschalig (maximaal 12 deelnemers) en daardoor zeer interactief. Bovendien krijgt u tijdens de workshop een uniek kijkje in de keuken van Het Nieuwe Werken van Microsoft, een van de smaakmakers op dit gebied in Nederland.
Programma
12.00-12.30 Ontvangst
12.30-12.45 Opening, programma & lunch
12.45-13.30 Microsoft, Het Nieuwe Werken in de praktijk
13.30-14.00 De kaders van Het Nieuwe Werken Susan Smulders, Moneypenny
Wat is Het Nieuwe Werken en waarom is het relevant?
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor werkgevers en werknemers? Wat zijn
de randvoorwaarden voor succes?
14.00-14.15 Pauze
14.15-15.30 Deep dive ARBO, HRM en arbeidsrecht implicaties Arthur Hol, HRM College
Welke ARBO aspecten zijn van belang?
Gevolgen voor het arbobeleid en beheersing van de risico's. Zorgplicht bij Het
Nieuwe Werken.
Wat mogen werkgevers en werknemers verlangen en andersom?
Aanpassing arbeidstijden, functieinhoud, standplaats, arbo-normen, CAO
15.30-15.45 Pauze
15.45-16.30 Implementatie van Het Nieuwe Werken Susan Smulders, Moneypenny
Hoe kunt u aan de slag met Het Nieuwe Werken?
Business case, implementatieplan, do's en dont's
16.30-16.45 Laatste vragen & afsluiting
16.45-17.15 Rondleiding door het Microsoft gebouw
17.15-18.00 Borrel
Kosten
De kosten voor deze workshop bedragen € 295,- ex BTW, inclusief lunch per deelnemer. Annulering is kosteloos, mits minimaal 2 weken van tevoren doorgegeven.
Voor wie
Deze workshop is bedoeld voor HR managers en managers binnen (middel)grote ondernemingen die zich orienteren op Het Nieuwe Werken.
Inschrijven
Stuur een email aan secretariaat@moneypenny.nl als u zich wilt inschrijven en vermeld daarbij uw naam en adres en met hoeveel personen u wilt deelnemen. U ontvangt na inschrijving een bevestiging met routebeschrijving. Na afloop van de workshop ontvangt u alle informatie, de presentaties en aanvullende informatie digitaal.
Organisatoren
De workshop wordt verzorgd door twee organisaties die Het Nieuwe Werken vanuit hun eigen specialisme belichten.
Moneypenny Consulting is onderdeel van Moneypenny, een bedrijf dat al 11 jaar werkt volgens de principes van Het Nieuwe Werken en in die tijd bij meer dan 400 klanten 'Nieuwe Werkers' heeft gedetacheerd en aangestuurd. Deze schat aan praktijkervaring wordt nu ook benut om organisaties te adviseren over en ondersteunen bij beleidsbepaling én implementatie van Het Nieuwe Werken.
HRM College is een opleidings- en adviesinstituut op het gebied van Human Resources Management (HRM) en arbeids- of ambtenarenrecht. HRM College helpt organisaties bij het vormgeven van Goed Werkgeverschap en Goed Werknemerschap/Goed Ambtenaarschap in alle facetten, door middel van workshops Goed Werkgeverschap, Dossiervorming in arbeidszaken, Reorganisatie, Fusie & Overname.
Meer weten?
